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可以停薪留职。
但具体的条件和程序需根据相关法律法规和政策规定来确定。
一、公务员停薪留职的定义与背景
停薪留职是指公务员在一定期限内暂停工作，但保留公务员身份和职务，待期满后恢复工作的一种制度。这一制度在某些特定情况下，为公务员提供了解决个人问题或从事其他事务的灵活性。
二、公务员停薪留职的条件
公务员停薪留职并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位，如疾病治疗、家庭变故等；同时，停薪留职期间公务员需保持与单位的联系，并遵守相关规定。
三、公务员停薪留职的程序
公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说，公务员需向所在单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及期间安排等事项。单位在审核申请后，根据相关法律法规和政策规定，决定是否批准停薪留职申请。若批准，单位需与公务员签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
四、停薪留职期间的相关事宜
在停薪留职期间，公务员虽暂停工作，但仍需履行一些义务。例如，公务员需保持与单位的联系，及时报告个人情况；同时，公务员在停薪留职期间不得从事与公务员身份不符的活动，以免损害公务员形象。
五、停薪留职期满后的处理
停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作。单位应对公务员的工作进行重新安排，确保其能够顺利回归岗位。若公务员在停薪留职期间表现良好，且单位有岗位需求，可考虑对其给予一定的奖励或晋升机会。
综上所述：
公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公司停薪留职管理制度
为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》
手续办理
要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局文件规定处理。
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