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高情商怼人技巧：
一、借力打击法以彼之道，还施彼身
就是对方怎么怼你的，你就怎么回击回去并且再把他也拉下水。几个回合后，他就没脸跟你说话了。案例示范：你这人怎么就这么笨啊，像一头蠢猪一样，你就可以这样回击他：我这会儿也很纳闷呢，平常还挺机灵的一个人，怎么跟你站在一起了，我的智商就被拉低了呢？，看来以后啊，我得离你远一点省地被你传染了。诶你这样一说啊对方就哑口无言，没法接招了。
二、淡定回击法， 任由他在这里气急败坏 ，我自巍然不动。
案例示范：他越是在那使劲拿你开唰，你就越得气定神闲地用看小丑一样的眼神看着他，让他尽情表演，等他说累了忘词了。你这时候还可以微笑地提醒他，诶，继续说，你别停啊，我听着正开心呢，瞧你这身上一头汗水的样子，你先喝口水来继续喷。
三、赞同回击法，四两拨千斤就像是打太极。
先认可他，再把他的力气接过来，然后超级重地回击回去。案例示范：对方叫你是个垃圾。你就可以微笑地跟着他说，欸，垃圾挺好的，最起码可以分类回收利用，不像你阿是一个废人，还是没人要的那种。
银行同事太恶心人怎么处理？
本来我想帮你解答的，但是时间问题我就把刚帮别人解答的，拿来给你也许你用的着，她们和你的问题差不多可能比你们还苦，因为她们的主管老是为一点小事教训人。你要是用不着我在帮你想办法。
其实遇到这样的主管，你算是栽了为什么，如果你跟他的关系搞得越好，你在公司的天数也就不多了！
第一你自己打骨子里就不想为这样小人得志的垃圾做事，再说他就是个垃圾，看他样也就是马屁拍的比一般人厉害才混到个主管，如果一个真正有实力的主管，不会是这德兴，他又爱炫耀。一般男人的身高可以决定一个人的性格，性格可以决定命运是吧！一般个子高的男人如果做了领导他们都会包容他人或者是呵护他人保护他人，对自己的员工是赏罚分明。个子矮的男人一般小的时侯就被别人欺负惯了，或者压迫惯了，总想有机会压迫别人或者欺负一下别人，这是矮个子骨子里想的也是愿望。我不是歧视矮个子，大家别误会，但是我觉得个子矮是天生的人性是后天的嘛，个子矮做领导更要，得饶人处且饶人，当领导的要赏罚分明，以德服人是吧！就算你再矮的领导在员工的心里你是伟大的高大的强大的领导！
回到主题妹子你算是遇到困难了没关系看我慢慢道来
第二点你如果工资高待遇好的话，就委屈一下了只有忍耐忍耐再忍耐，因为现在的工作也不是太好找的你说是吧！如果你想留在公司的方法！但是又不想再他手下做事，只有从你看到我写给你的意见开始，你要做到在主管面前永远不要表现自己，千万不要表现自己，遇到这种主管表现自己你就完了，主管永远不会对你放手！但是安排你的正常工作要做。如果你想做的好又想升职！那你会问我什么时候可以表现自己，再比你主管大或者是和你主管平级的领导面前表现自己，因为只有这样你们主管对你才不会重视了，可是别的主管或者领导会重视你，如果遇到别的主管缺人或者是领导手下缺人，看种你的才能把你调过去的话，你不就《金蝉脱壳》脱离苦海了吗！ 这样你也有可能产房传喜讯生了
怎么在比你们主管大的领导下表现自己呢？简单不管什么时候看到领导不要回避打招呼XX领导你好要面带微笑还有自信，如果有机会接触领导给的任务一定要做的漂亮，再苦再累也要做，而且遇到这样的机会不要给别人要自己争取，也就是毛遂自荐，领导我可以完成。和领导说话时要想好了再说，领导遇到尴尬的时候要懂得解围，领导冷场事要帮领导接上去，或者转移别的话题，这就是机会。领导表扬你的时候要谦虚！让领导记下你这个人，这不是为了表现自己而是下下策，如果你想留下的话。
第三点怎么对付你们的主管，让你们的主管在你们面前没面子，在领导面前没面子，让领导对你们的主管没有信心。
方法一主管要夸他的儿子，老婆，或者别的什么得意的事，你们要做到微笑两秒之后就说“哦主管我还有什么事没做完，我去做事了”让主管冷场。或者让男生索性就夸他的儿子说“怪怪你儿子怎么高啊，那家伙真是人中之龙，鸟中之凤，一朵梨花压海棠，人见人爱，车见爆胎，老母猪听了想堕胎啊！干嘛？想追你儿子吗！！”索性让大家笑场，你们主管下次绝对不敢提他儿子了！他要是提他老婆漂亮你们就用眼睛盯这主管死死地盯着主管做出吃惊的表情“怎么漂亮啊！”然后说“主管你老婆真的好眼力啊，选了你怎么个好男人啊,真让人羡慕啊”让你们主管当时很得意，但是他回家想想他老婆这朵鲜花有没有插错地方！他要是夸同事你们索性就顺水推舟说“是是是他真的很厉害，他是我们学习的榜样”这个主管夸谁好，这人就完了，不忙死他才怪，别争这个名了啊！这叫<上梁拆梯>你想上就让你上去吧，下来的时候摔不死你，索性就夸夸他。
方法二千万别在别人面前奉承主管，主管要是在领导面前低头哈腰，笑脸迎接，你们的目光就看别的地方，这时不要对领导微笑也不要和领导打招呼，让领导觉得这个主管带人不行，或者这个主管不得人心啊，领导还会觉得你们不怎么欢迎他，几次这么一来。领导绝对会找人问问什么情况，领导要是找了你们那个人你们就要面带苦笑说‘领导你别问我吧，我们主管好，好，好啊带一点结巴，似笑非笑，然后问领导有什么问题吗？领导要是说没事。你就说：那我去做事了’急一点动作迅速一点，你知道我的意思，让领导觉得你在回避什么，但是你又没有得罪谁是吧 ！之后你们的领导就会特别注意你们的主管，总有一天会看到他教训人吧，再问问别的同级别的主管总有一个人要说出他的不好，这叫《借刀杀人》。让他死都不知道怎么死的，发动大家做也行最好自己做，主管和领导打招呼时你要装着上厕所你的目光就是看天看地看左右，不要打招呼也不要笑，就是故意在领导面前做，领导肯定会注意你的表情。
但是没有主管在时看到领导就要热情的打招呼面带微笑，让领导觉得这里面有问题知道不！ 这方法你的主管有可能会调走哦！
还有别的方法太晚了现在都凌晨一点了有空在说了
职场上，总会有些同事让你看着不顺眼，跟他说话合作心理都不舒坦。
有的同事做事轻率冲动，自大傲慢，还有的喜欢干涉别人的工作，在背地里散播谣言。
面对这样的同事，我们该如何应对呢？
这里有两个办法。
第一:保持一颗“佛系”的心。
“佛系”是最近很流行的网络词。它指的是不焦躁不执著，以平和的心态去面对人生百态。
最近，“佛系青年”刷遍朋友圈，火遍网络。其实也是有一定的道理。
佛系作为一种文化现象，有看破红尘、按自己生活方式生活的一种生活状态和人生态度。
在职场上，我们要和自己讨厌的人打交道，要和不断刁难我们的人谈判，
在这之前，不妨抱着一点“佛系”的心态。
告诉自己，影响了我自己的心情，和他计较，并不值得。
也可以让自己向修佛那样，先让自己深呼吸，
然后，我们联想我们讨厌的那个人，也是生而为人，也会经历过喜悦和痛苦，也不容易，
这样一想我们或许就能心平气和的和人交流了。
古时候的“相由心生”就是这个道理。
这个相并不是指容貌。
意思是说的是您周围的世界究竟如何，是由您的内心决定的。
你的内心改变了，然后，外面的世界跟着改变了。
在职场上，我们每个人都很普通，平凡，也都是一个俗人，都有着喜怒哀乐。
如果通过自己的一小点退让改变工作的环境，那么，我觉得是值得的。
第二：尝试着改变自己的行为。
在职场中，让所有人喜欢我们很难，但是，所有人都不喜欢我们，也说明我们自身存在了一些问题。
所以，在职场上，我们应该注意和别人交流沟通，不要让自己成为同事们都讨厌的人。
没有人会随便讨厌一个人，如果你讨厌这个人，那么，这个人也一定是讨厌你的。
讨厌你的人越多，你的职业生活就会越艰难。
所以，对于你讨厌的人不妨尝试着主动改变关系。
如果你连自己讨厌的人都能转换成自己喜欢的人，这样的挑战不是更有刺激吗？
其实，在职场上想和同事拉近关系也不难。常见的一种思路是“为对方付出”。
你可以试着给对方帮一些小忙。
但是，一定要记住这个小忙的前天是在自己的能力范围内。
这个小忙不是刻意对对方好的做法，一个人刻意去做一件事，就会我们可能会怀疑对方会有什么目的，有什么附加条件，让人产生警惕性。
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